近日，慈溪市衛生監督所執法人員接到寧波某用人單位的舉報電話，稱我轄區內有醫生可能為其職工張某開具了虛假證明，希望查處。

從一個投訴舉報說起

　　接到該舉報后，執法人員立即展開了相關調查。

　　由于涉事職工張某人在外省，因此前期的調查取證工作，只能通過視頻詢問的方式進行。通過問詢，張某自述其患有慢性疾病，需要長期用藥就診，今年六月份其準備回老家休養幾個月，便將這個想法和相熟的孫醫生說了······

被錯用的“好心”

　　執法人員來到該醫院核實，因孫醫生是多點執業，檢查當天并未在該醫院出診。執法人員通過調取張某的就診記錄以及對院方相關人員的詢問，固定了初步證據。經查詢，張某在該醫院的最后一次就診日期為2022年5月30日，而醫院提供的病假條存根卻有2022年6月至9月共四張，醫生在每張病假條上均建議患者休息1個月。

　　通過后期對孫醫生和醫院的進一步問詢，孫醫生承認自己出于好心，考慮到張某想回老家休養一段時間，為了減少其來回奔波的麻煩，便一次性為張某開具了為期四個月的病假證明。而院方也承認自己的管理存在漏洞，未對相關證明進行審核而盲目加蓋了證明章。

　　原來，職工張某有長期休病假的想法，而醫生出于好心做了順水人情開具了不符規定的病假條，同時醫院未對病假條進行審核，導致之后產生了企業與職工之間的勞務糾紛。

違法必被追究

　　孫醫生未經親自診查、調查，簽署醫學證明文件的行為違反了《中華人民共和國醫師法》第二十四條的規定，已構成未經親自診查、調查，簽署醫學證明文件的違法行為，依據《中華人民共和國醫師法》第五十六條第二項的規定被依法處以警告、罰款人民幣一萬元的行政處罰；而該醫院未嚴格審核病假條的行為，違反了《醫療機構管理條例》第三十一條的規定，依據《醫療機構管理條例》第四十八條的規定被依法處警告的行政處罰。目前該案已履行完畢。

　　病假條并不是流水賬，更不是醫生好意施惠的“人情條”。病假條是醫生經過仔細診斷之后做出病人是否需要離崗休息的判斷，既不能嫌麻煩而怠于開具證明，也不能因顧忌人情薄面而虛構病情損害用人單位的合法利益。更何況，病情是進展而變化的，在沒有實際診斷的基礎上，盲目開病假條更是對患者、對企業不負責任的做法。醫療機構和醫生都應規范執業行為，堅決不能觸碰法律的紅線。